苏州职员工伤赔付律师-苏州工伤保险金律师-苏州派遣合同纠纷律师-陈金生律师

业务领域

劳动纠纷
一、日常劳动法律事务 1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 3、参加企业和工会的集体合同谈判； 4、代理劳动合同鉴证； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。二、企业劳动人力资源管理法律服务 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
人身损害
一、人身伤害案件刑事自诉代理 1、代为调查取证（伤害案件的事实）。 2、代为刑事立案。 3、代为追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 4、代为提起刑事附带民事赔偿。二、人身损害赔偿纠纷代理 1、代为调查取证（财产情况、赔偿主体）。 2、分析案情、指导诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解。 3、依据事实与法律最大限度维护当事人的合法权益。三、草拟和审核赔偿协议协议赔偿是人身损害纠纷的一个重要依据。赔偿协议包括了双方当事人的一切权利义务关系。律师可以通过自己的专业知识，审核和起草赔偿协议，避免因赔偿协议约定不完整，不规范所产生的一切后续问题，减少不必要的麻烦。四、人身伤害案件调查取证 1、调查对方住所地。 2、调查对方收入情况。 3、调查对方其它财产情况。 4、调查赔偿主体资格。五、人身伤害案件法律咨询 1、分析责任。 2、确定赔偿主体。 3、赔偿项目。 4、赔偿数额。 5、争议的解决方法。 6、确定案件管辖地。
保险理赔
一、为投保人、被保险人、受益人提供法律服务： 1．提供法律咨询； 2．代理被保险人办理退保、索赔事宜； 3．代理被保险人进行诉讼、仲裁； 4．参与投保人与保险公司订立保险合同的谈判。二、为保险公司提供法律服务： 1．提供法律咨询； 2．参与新型保险险种的法律论证和分析，并提出法律意见； 3．参与保险公司与其他经营机构的业务合作谈判，草拟或审查业务合作协议； 4．就疑难的保险索赔或理赔案件解答法律咨询或提出处理意见； 5．参与对保险业务人员的法律知识培训； 6．代理保险公司进行诉讼或仲裁； 7．代理保险公司向责任第三人追偿； 8．担任保险公司的常年法律顾问。
工伤赔偿1
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资×10；六级伤残：本人工资×8；七级伤残：本人工资×6；八级伤残：本人工资×4；九级伤残：本人工资×2；十级伤残：本人工资×1。一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资×50；六级伤残：本人工资×40；七级伤残：本人工资×25；八级伤残：本人工资×15；九级伤残：本人工资×8；十级伤残：本人工资×4。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
劳动用工
劳动用工相关法律主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，涵盖劳动合同、工时休假、社保权益及特殊群体保护等内容。根据现行规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同，试用期不得超过6个月且必须缴纳社保;标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过44小时，加班需支付相应加班费;女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于新就业形态劳动者(如外卖员、网约车司机)，2026年新规明确按实际管理情况认定劳动关系，平台需缴纳工伤保险并保障最低工资。
劳动争议与工伤赔偿
一、劳动争议解决(1)认定劳动关系;(2)劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)竞业限制纠纷;二、追索劳动报酬(1)拖欠工资争议;(2)加班费争议;(3)年休假、病假工资争议;三、社保工伤待遇(1)养老保险待遇;(2)申报认定工伤;(3)工伤赔偿;(4)退休工人劳动争议