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陈金生律师
北京国枫（苏州）律师事务所
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劳动用工相关法律主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，涵盖劳动合同、工时休假、社保权益及特殊群体保护等内容。根据现行规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同，试用期不得超过6个月且必须缴纳社保;标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过44小时，加班需支付相应加班费;女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 。对于新就业形态劳动者(如外卖员、网约车司机)，2026年新规明确按实际管理情况认定劳动关系，平台需缴纳工伤保险并保障最低工资 。
